Madeleine Rudin

Folktandvården Region Örebro Län

Jag jobbar på Folktandvården Kumla som tandsköterska. Varit utbildad tandsköterska sedan 2015 och dom senaste 5 åren arbetat mest administrativt på kliniken. Jag tar hand om tidskallning och allt administrativt runt Hygga. Jag är även med och arbetar som dirigent i FTV Direkten.
I mitt arbete tycker jag om att planera och strukturera för patienter och personal för att få ett så gott bemötande och god arbetsmiljö som möjligt.

torsdag
Lyft kliniken med optimerade patientflöden – lyssna på erfarenheter från Folktandvården Örebro

Vi står alla inför välkända utmaningar med en åldrande befolkning, ett ökat vårdbehov och begränsade resurser. Situationen är redan ansträngd, och det kommer inte bli enklare i framtiden.

Exempel på detta ser vi dagligen med:

Långa väntetider för både revisions- och nya patienter
Fullspäckade tidböcker
Höga stressnivåer bland medarbetarna
Utmaningar med att säkerställa kompetens både nu och framöver

Vi vet att vi inte kan fortsätta att driva arbetet på kliniken på samma sätt som idag, men vad kan man göra för att förändra situationen?

Ta inspiration från Folktandvården Örebro

Där har man redan tagit steget mot en modernare arbetsmodell genom att byta fokus från resursoptimering till flödesoptimering och samtidigt stärka teamkänslan samt låta alla arbeta på toppen av sin kompetens.

Lyssna och lär dig mer hur man med hjälp av att ändrat arbetssätt bland annat har:

Kraftigt minskat sina köer
Ökat andelen vuxna patienter som blir klara på 1’a besöket från ~40% till >70%
Frigjort tid för tandläkarna
Öppnat upp och tar emot nya patienter

Allt detta har man uppnått med befintlig personalstyrka!

Scen:
Innovationsarenan
Språk:
Svenska

Vi står alla inför välkända utmaningar med en åldrande befolkning, ett ökat vårdbehov och begränsade resurser. Situationen är redan ansträngd, och det kommer inte bli enklare i framtiden.

Exempel på detta ser vi dagligen med:

Långa väntetider för både revisions- och nya patienter
Fullspäckade tidböcker
Höga stressnivåer bland medarbetarna
Utmaningar med att säkerställa kompetens både nu och framöver

Vi vet att vi inte kan fortsätta att driva arbetet på kliniken på samma sätt som idag, men vad kan man göra för att förändra situationen?

Ta inspiration från Folktandvården Örebro

Där har man redan tagit steget mot en modernare arbetsmodell genom att byta fokus från resursoptimering till flödesoptimering och samtidigt stärka teamkänslan samt låta alla arbeta på toppen av sin kompetens.

Lyssna och lär dig mer hur man med hjälp av att ändrat arbetssätt bland annat har:

Kraftigt minskat sina köer
Ökat andelen vuxna patienter som blir klara på 1’a besöket från ~40% till >70%
Frigjort tid för tandläkarna
Öppnat upp och tar emot nya patienter

Allt detta har man uppnått med befintlig personalstyrka!